Svoboda B.

Pilotage d'une équipe de 32 collaborateurs multi-sites (France / Île Maurice, en présentiel et distanciel) avec responsabilité complète du recrutement, de la formation, de l'encadrement et de la montée en compétences afin de maximiser la performance individuelle et collective. Mise en place et déploiement de pratiques agiles au sein de l'organisation, incluant l'accompagnement du changement, la structuration des rituels, ainsi que le coaching individuel et collectif. Animation d'ateliers collaboratifs favorisant la cohésion, l'engagement des équipes et l'amélioration continue. Coordination quotidienne des activités, pilotage des charges et priorisation des projets pour garantir la qualité des livrables, le respect des délais et l'alignement avec les objectifs stratégiques. Travail étroit avec les managers, les équipes transverses et la direction, afin de soutenir les initiatives globales, fluidifier la communication, harmoniser les pratiques et contribuer à la réussite des objectifs communs.

Stratégie, pilotage et mise en œuvre de transformations agiles Accompagnement complet des organisations dans la conception et le déploiement de transformations agiles, afin de renforcer la performance, la collaboration et l'efficacité opérationnelle.

• • Formation des dirigeants et managers aux nouvelles pratiques managériales, incluant l'agilité, le lean management et les méthodes d'amélioration continue.

Pilotage du changement organisationnel et accompagnement des transformations complexes

• • Conception, mise en œuvre et pilotage de stratégies de transformation organisationnelle combinant agilité, leadership collaboratif et communication opérationnelle. Déploiement de plans structurés permettant de gérer efficacement les transitions tout en minimisant les risques et en maximisant l'adhésion des équipes.

• •Accompagnement des managers et collaborateurs à chaque étape du changement afin de :

• • Favoriser l'adoption rapide et durable des nouvelles pratiques et processus.

• • Renforcer l'engagement et la motivation des équipes face aux transformations.

• •Améliorer la performance collective et individuelle grâce à des méthodes de coaching et d'animation d'ateliers.

• • Sécuriser la réussite des initiatives stratégiques en alignant les parties prenantes sur des objectifs clairs et mesurables.