Sylène C.

Pilotage de l'implant, gestion administrative du personnel intérimaire. gestion du process de recrutement, développement des partenariats avec les différentes institutions de l'emploi et centres de formation. gestion du processus d'intégration, élaboration des reportings et suivi des indicateurs RH/de performance, préparation et animation du COPIL mensuel.

Gestion administratives des salariés (Contrats, mutuelle/prévoyance, DPAE, AT, AM..), collecte et retranscription des heures des salariés, préparation des éléments de paie, gestion du recrutement (sourcing à intégration), création des partenariats d’écoles, gestion des intérimaires (facturation, RH, contrats), mise en place des élections des représentants du personnel, organisation et animation des réunion avec les instances représentatives du personnel, gestion du plan de formation et des prises en charge OPCO. Déploiement ERP sur le thème RH (Paie, GTA, Profils salariés)

Conseil à l’élaboration du plan de compétences

• Gestion des budgets de tous les établissements du pôle dédié (34 cliniques)

• Gestion des financements et remboursements en lien avec les établissements et l’OPCO

• Gestion de CPF et de DIF des collaborateurs

• Planification des formations (inter, intra, intra mutualisées)

• Etablissement des Bilans sociaux de formations

• Gestion des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation)