À propos de Theophile
Je vous aide à mettre en place ou à dynamiser votre processus de recrutement.
Avez vous entendu parler de l'entretien structuré ? Il est deux fois plus efficace que l'entretien classique.
Mon travail est de vous aider à identifier les compétences comportementales et culturelles dont vous avez besoin dans votre entreprise. Celles qui permettent de s'assurer qu'un futur collaborateur sera pleinement épanoui chez vous et qu'il sera efficace.
Mon expérience de 15 ans en Recrutement (en cabinet, en ESN, en entreprise) me permet d'avoir une approche très opérationnelle et personnalisée en fonction de vos besoins.
Cela peut concerner la mise en place complète de votre stratégie de recrutement (pour les TPE, startup par ex) mais également un accompagnement sur un point particulier (difficultés de sourcing, mise en place des entretiens de recrutement, gestion de la Data, rédaction d'annonce, Marketing RH, Onboarding)
Par ailleurs, je peux vous aider à mettre en place les EAE, entretiens professionnels, faire un mapping de vos compétences.
Je vous propose d'être à vos côtés pour réaliser vos premiers recrutements en utilisant ma méthodologie. Néanmoins, je ne prends pas de missions de recrutement en direct)
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Avignon (jusqu’à 30 km)
Expériences
- IndépendantFormateur en recrutementavril 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)Avignon, FranceL3 & Master Ressources humaines Enseignement séminaire Recrutement & Softskills Expertise sourcing, méthodologie de l entretien structuré, aspects juridiques Construction des modules et des évaluations Animation et pédagogie (via de nombreux cas pratiques) Suivi des étudiants en entreprise
- MANPOWER FRANCEConsultant Recrutement Expertdécembre 2014 - janvier 2022 (7 ans et 1 mois)Avignon, France- Gestion complète du processus de Recrutement- Management du processus de recrutement- Création et déploiement assessment center- Évaluation : tests psychométriques, potentiel commercial, aptitudes managériales ou leadership- Méthodologies : Analyse du besoin, définition des critères de sélection et des incidents critiques, création d'une trame- Conseil RH : GPEC, Formation, Promotion interne- Formation Technique de Recherche d'emploi, Coaching individual, Accompagnement des managers opérationnels- Administratif & Reporting : Tableaux de bords, KPi, suivi et pilotage des plans d'actions- Management d un chargé de recrutement (formation, montée en compétences, suivi)- Développement commercial : Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille client, négociation, mise en place d'accords régionaux, développement des réseaux professionnels, cross selling
- Expertise Métier Middle & Top Management Commerce Ingénierie / IT Fonctions Supports Maintenance / Production
- Expertise sectorielle Industrie (Agro, Nuc, NTIC, Pétro, Pharma) Retail, Grande Distrib. Finance / Assurance Tertiaire, Administrations BTP Résultats : 40 recrutements/ an en moyenne 200/250k€ par an
- Softeam CadextanResponsable recrutementfévrier 2009 - novembre 2014 (5 ans et 9 mois)Île-de-France, France- Management (3 pers.) / Pôle Microsoft : Mise en place de la stratégie de recrutement, Formation aux métiers et process, Reporting & KPI, EAE, animation d'équipe, mise en place de challenge recrutement- Recrutement : Gestion complète du processus- Projets RH : Mise en place d'un système de ranking, études des métiers en pénurie, interview collaborateurs, GPEC- Relations écoles : Préparation et animation forums Grandes Ecoles (Centrale, INSA, EPiTA, Supinfo,…) Suivi des consultants : Intégration & Coaching- Communication RH / Marque employeur : campagne e mailing, organisation événements, page entreprise linked in, refonte intranet
- Les profils recrutés :
- Ingénieur études et développement- Chef de projet- Architecte- Expert technique- IT Commando- Support technique Technologies : .NET, JAVA, C++, BI, SGBD, Commando En moyenne 40 recrutements /an
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Formations
- Master 2 (M2), Management des ressources HumainesIGS-RH2008Master 2 (M2), Management des ressources Humaines
- Master 1, Responsable de la Gestion du personnel et de l'EmploiIGS-RH2006Master 1, Responsable de la Gestion du personnel et de l'Emploi