Description

Fort d'une expérience dans les Ressources Humaines,j'ai développé de solides compétences dans la gestion du recrutement, la formation et le développement des employés, l'administration du personnel, la gestion de la paie et l'analyse des données RH. Mon expertise dans ces domaines me permet d'appréhender efficacement les différents enjeux et problématiques auxquels peut être confrontée votre entreprise.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Notions
Espagnol
Notions

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

DPD France
Chargée de développement RH
TRANSPORTS
juillet 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois)
Issy-les-Moulineaux, France
Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de formation

Effectuer l'analyse des besoins en formation

Ingénierie pédagogique : participer à l'élaboration des modules de formation

Assurer un suivi administratif et financier des formations

Optimiser les relations avec nos partenaires (OPCA, Organismes de formation, écoles, etc.)

Prendre en charge l'organisation logistique des sessions (réservation de salle, accueil des participants, préparation des supports etc.)

S'assurer de la qualité des formations dispensées (évaluation à chaud, à froid..),

Participer à l'élaboration du bilan de formation

Participer à la campagne de recrutement annuelle des alternants : recueil des besoins, relations écoles et recrutement.

Assurer le suivi administratif des alternants.
PRINTEMPS (siège)
Chargée de développement RH
COMMERCE DE DÉTAIL
janvier 2022 - juin 2023 (1 an et 5 mois)
Recrutement
Animer les réseaux sociaux (marque employeur,comunication interne)
Relation écoles (alternants,stagiaires,forum,développement des partenariats)
Gestion de la formation (plan de formation)
Gestion de l'interim
Administration du personnel
RRH en intérim
Ausy Technologies
Chargee RH
AGENCE & SSII
octobre 2019 - mai 2021 (1 an et 8 mois)
Activités en interaction avec le service ADV
Compléter les contrats de travail des consultants ; les avenants et ordres de mission Réaliser la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
Envoyer au service paie le dossier d'entrée/sortie au service paie
Suivi des intégrations
Gestion des formations (inscription, atelier) Gérer les déplacements des consultants