À propos de Vanessa
+ 80 recrutements réalisés en 5 ans dans des environnements exigeants
+ 4500 relations LinkedIn développées au fil de mon parcours
< 30 jours, time to hire moyen entre le premier contact et la contractualisation
Une approche du recrutement à la fois stratégique, humaine et terrain
Spécialiste du recrutement depuis plus de 5 ans, j’interviens auprès de start-up, ESN, cabinets de conseil, grands groupes et associations sur des recrutements stratégiques : tech, Salesforce, finance, conseil, fonctions managériales et C-level.
Mon approche repose sur deux convictions :
→ un recrutement raté coûte cher
→ un talent qui ne trouve pas sa place finit toujours par se désengager
Avant le recrutement, j’ai travaillé pendant 8 ans en Achats et Développement Produit dans la mode et l’artisanat.
Cette expérience me permet de comprendre concrètement vos enjeux de qualité, de croissance, de timing et de performance.
J’interviens aujourd’hui sur :
→ l'audit, la structuration et l’optimisation de votre processus de recrutement
→ le sourcing et l’approche directe de profils pénuriques
→ l’évaluation de candidats du niveau junior au C-level
→ l’amélioration de l’expérience candidat (recrutement, pre-boarding, onboarding)
→ la gestion de projets de fidélisation des talents
En parallèle, je me forme au coaching professionnel afin d’accompagner plus finement les enjeux humains liés aux aléas de la vie.
J’accompagne :
→ des entreprises qui souhaitent recruter avec exigence sans perdre en humanité
→ des dirigeants et managers à la recherche de profils engagés sur la durée
→ des professionnels en réflexion sur leur évolution ou leur repositionnement
Ma signature : audace, transparence, engagement.
Mon profil LinkedIn pour consulter mon parcours en détails et accéder à mes recommandations :
Au plaisir d'échanger,
Vanessa
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- OnepointSenior Talent Acquisition SpecialistCONSEIL & AUDITdécembre 2023 - mai 2026 (2 ans et 5 mois)Paris, FranceOnepoint en quelques mots, c'est un cabinet de conseil et tech qui accompagne depuis plus de 20 ans, ce cabinet de conseil et tech accompagne les entreprises privées et acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale, de la stratégie jusqu'au développement technique.D'abord en charge du recrutement d'experts en Project Management, j'ai recruté une soixantaine de Consultants Chefs de Projet confirmés à senior spécialisés en transformation digitale sectorielle (aéronautique, énergie, retail & luxe), cybersécurité, data & IA, cloud, PMO, agilité (Scrum Master/RTE) et direction de programmes.Puis, j'ai évolué sur un poste de Senior Talent Acquisition au lancement de la business unit Deal, Risk & Finance passée de 0 à 100 Consultants en une année avant d'être intégrée au Hub Advisory en janvier 2026 à la suite d'une réorganisation interne. Les profils recrutés avaient pour mission d'accompagner des opérations complexes autour des enjeux de M&A, de gestion des risques, d'actuariat et de transformation de la fonction finance.Mon quotidien :- Collaboration avec les Partners pour l'atteinte des objectifs sur une activité en forte croissance- Déploiement de la stratégie de recrutement et animation du comité hebdomadaire- Suivi et développement du vivier de candidats (sourcing LinkedIn Recruiter, candidatures spontanées, cooptations)- Organisation du processus de recrutement (screening des CV, entretiens, identification des interlocuteurs internes pour la qualification)- Gestion de la contractualisation des candidats retenus jusqu'à leur intégration- Participation aux évènements écoles et internes en collaboration avec les équipes campus et marque employeur (ESCP, EDHEC, ESSEC, Ponts Paris Tech, IMT Atlantique,...)- Gestion des mandats avec des cabinets de chasse pour des besoins ponctuels (5%)- Création de guides et nouveaux outils de suivi- Projets RH transverses (Catalogue missions, Recrutement & IA, Optimisation de processus,...)
- NijiTalent AcquisitionSpecialistAGENCE & SSIIseptembre 2021 - novembre 2023 (2 ans et 2 mois)Issy-les-Moulineaux, FranceNiji est une Entreprise de Services Numériques qui collabore depuis 20 ans avec plus de 200 entreprises plurisectorielles.Niji en quelques mots, c'est :🗺️ 1200 collaborateurs en France et à Singapour💪21 ans de croissance soutenue malgré la crise💻Un accompagnement des clients de A à Z (conseil, design & technologie)✨Des partenariats variés et durables avec des grands comptes🌈Une entreprise et une équipe à l'écoute de vos envies et de votre projet professionnelD'abord rattachée à la Digital Software Factory de Paris, j'ai accompagné les Business Managers et Directeurs à recruteurs des profils spécialisés en développement web et mobile (Java, PHP Symfony, .Net C#, JavaScript, Angular 2+, React.js, Android, IOS, Flutter,...) mais aussi en gestion de projet (Chef de projet, Scrum Master, Business Analyst, Product Owner,...)Résultat : 24 recrutements dont 3 désistements
- F4BGrowth Hacker/Chargée de Communication & MarketingCONSEIL & AUDIToctobre 2020 - juin 2021 (8 mois)Neuilly-sur-Seine, France- Inbound marketing (création de contenus, copywriting & storytelling)- Outbound marketing (scrapping, prospection & cold emailing en AB Testing)- Stratégie d'acquisition de leads et de talents en collaboration avec l'équipe commerciale (identification des besoins, sourcing des talents, contact direct, reporting)- Stratégie d'animation du réseau des talents aux profils startupers et entrepreneurs (phoning, parcours d'onboarding, sondages, newsletters, évènements)- Construction, suivi et mise à jour du vivier de talents (Profils variés : Product Owner, Scrum Master, Data Analyst, Coach agile, UI/UX Designer, Chef de projet RSE,...)- Gestion de nouveaux partenariats (réseaux d'entrepreneurs, incubateurs, associations…)
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- Master 1 Gestion des Ressources Humaines & Transformations NumériquesConservatoire National des Arts & Métiers de Paris2024Formation continue hybride (cours majoritairement à distance) accessible sur sélection aux professionnels ayant au moins 2 ans d'expérience en ressources humaines. Cours du soir et études dirigées en parallèle de mon activité de Talent Acquisition Specialist : - Droit du travail - Conception et mise en œuvre de stratégies de GRH - Organisation Innovante et Durable (RSE) - Sociologie du travail et de l'emploi - Nouvelles approches de la sociologie des organisations - Sociologie des relations professionnelles - Gestion de la diversité - Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique - Intelligence collective et développement des compétences collaboratives - Développement managérial - Management de projet - Problématiques de rémunération - Digital RH, Intelligence artificielle, Métaverse, ChatGPT dans un monde de transition écologique - E-GRH & SIRH Année M1 validée. Impossibilité de poursuivre en Master 2 compte tenu du rythme de présence requis. Compétences : Gestion des talents, Intelligence collective, +5 compétences
Certifications
- Fondamentaux de l'IAEcole Onepoint2025
- Ingénierie pédagogiqueEcole Onepoint2025