À propos de Vanessa
Après avoir occupé plusieurs poste dans le domaine des Ressources Humaines et la gestion administrative et commerciale, dans des secteurs d'activités diverses.
Je mets l'ensemble de mes compétences au service des entreprises.
Ma priorité, être à votre écoute pour répondre au mieux à vos besoins et/ou à vos problématiques.
J'accompagne les dirigeants, managers et salariés.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 30 km)
Expériences
- EVOLUTION SOLUTION CONSULTINGConsultante RH et administrativeCONSEIL & AUDITmai 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 1 mois)Paris, France- Gestion RH, administrative, comptable, fiscale- Administration du personnel- Paie- Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat, sur tout type de poste (CDI, CDD, Intérim, apprentissage, interne…)- Gestion de la formation, du recensement des besoins à la mise en place et le suivi de plan de formation- Anticipation des évolutions en matière d’emploi et déploiement des outils de GPEC- Réalisation de profils de postes et de profils compétences- Réalisation de suivi de carrières pour la mise en place des actions de mobilité interne- Mise en place des entretiens annuels et professionnels- Audit RH, administratif et obligations légales- Restructuration d'entreprise- Accompagnement création / acquisition / fusion d'entrepriseListe non-exhaustive...
- SERVAIRAdjointe du service développement RH, recrutement et formation (CDD remplacement congés mat)AÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALEoctobre 2018 - avril 2019 (6 mois)Le Mesnil-Amelot, FranceRecrutement tout profil :- Définition des besoins en recrutement CDD, CDI, avec les managers,- Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, pré-qualification, entretiens (téléphoniques et physiques),- Création et suivi d’un vivier de candidats adaptés et fiables,- Redéfinition et création de parcours d’intégration avec les managers,Formation :- Identifier les besoins en formations,- Construction et présentation du plan de formation aux IRP,- Déploiement du plan de formation dans le respect des budgets, proposition des solutions pour optimiser les coûts,- Proposition sur l’amélioration des process de formation pour réduire les coûts de recrutement,- Suivi des formations réglementaires, légales et garantir les normes en collaboration avec le service SST,Développement RH :- Gestion des mobilités internes,- Accompagnement des managers dans la mise en place du processus annuel d’évaluation,
- SINIATChargée de Ressources Humaines (stage master)BTP & CONSTRUCTIONfévrier 2018 - juillet 2018 (6 mois)Mériel, FrancePériode d'application pratique dans le cadre de ma certification professionnelle, diplôme niveau II, Responsable des Ressources Humaines, avec l'IFOCOP.Sujet de mémoire : La capitalisation des compétences, le recrutement, la formationdans un plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétenceset une politique de gestion des âges.
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Formations
- Diplôme de Responsable des ressources humaines enregistré au RNCPIFOCOP2018Formation diplômante Niveau 6 Reconnu par l’État Formacode® : 33054 - Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles - Intégrer les impératifs économiques et budgétaires - Manager les emplois, les compétences et les carrières - Organiser et optimiser la formation professionnelle - Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel - Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance - Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale - Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
Compétences (51)
Catégories
- Autre