Description

Conformité juridique, recrutements qui s'éternisent, montée en compétences, organisation interne… Dans les TPE, PME, et startups, les priorités s'accumulent et le temps manque pour avancer sur tous les fronts.

J'accompagne les dirigeants et leurs équipes RH à prévenir les risques juridiques, sécuriser les décisions et prioriser les actions RH.

Ce que je vous apporte :

Diagnostic RH pour identifier les priorités et points de vigilance
Renfort juridique en droit social et conformité RH
Attraction des bons profils et fidélisation de vos équipes
Accompagnement opérationnel et pilotage de la fonction RH

Mon approche :

Je travaille au plus près des dirigeants et de leurs équipes.

Pas de plan théorique : on part du réel, on simplifie, on avance.

Plus de 20 ans aux côtés de dirigeants, dont 12 en expertise RH (conseil, pilotage et opérationnel)

En pratique, j'interviens sur :

La structuration de la fonction RH
Le recrutement et l’intégration
L’anticipation des besoins en compétences
La stratégie marque employeur
La conformité juridique
Un besoin ponctuel d'appui RH

Mon petit + : Je m’appuie sur des outils actuels, comme l’IA d’Aoria RH, pour vérifier les informations juridiques et renforcer mes recommandations RH en toute fiabilité.

Objectif : Des pratiques RH claires, actuelles et adaptées à la réalité de votre entreprise.

Contactons-nous pour en échanger !

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Aoria RH, cabinet de conseil RH
Consultante RH & Cofondatrice
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)
Brie-Comte-Robert, France
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES :
Réalisation de diagnostics et recommandations stratégiques RH
Accompagnement des dirigeants dans la structuration de leur fonction RH
Conception et mise en place de processus d'intégration
Développement de stratégies de marque employeur authentiques
Mise en œuvre de la GEPP

INNOVATION & DÉVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE :
Participation à la conception d'une application juridique dédiée au droit social
Définition des fonctionnalités en lien avec les utilisateurs et pilotage du développement avec les équipes techniques
Recherche de financements
Développement de partenariats

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL :
Élaboration du business model et de la stratégie de commercialisation
Développement de la présence digitale, SEO
Stratégie de content marketing
Prospection B2B

Livrables produits : Diagnostics RH, plans d'actions, processus d'intégration, outils d'onboarding, référentiels de compétences, enquêtes terrain, tableaux de bord RH, KPI, plans de développement des compétences, audit de conformité sociale, fiches de postes
GEPP intelligence artificielle Droit social Gestion de projet Conseil RH
Empreintes
Assistante de direction territoriale - Référente RH
février 2016 - juin 2025 (9 ans et 4 mois)
Roissy-en-Brie, France
Structure : 90 ETP, 17 services, 9M€ - Hébergement social pour adultes et familles en difficultés

MANAGEMENT & PILOTAGE :
Management d'une équipe de 6 ETP
Diagnostic organisationnel multi-sites avec analyse des dysfonctionnements
Plan d'actions stratégique pour réduire le turnover, l'absentéisme et améliorer le climat social
Élaboration d'un projet de service territorial pilote
Participation à l'élaboration du budget (9M€)
Implémentation de la méthode Kanban pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la collaboration d'équipe

RESSOURCES HUMAINES :
Conseil et accompagnement de la direction, des managers de proximité et des collaborateurs dans les problématiques RH
Participation au recrutement et à l'intégration du personnel (90 ETP)
Coordination et élaboration des éléments variables de paie
Gestion administrative du personnel
Pilotage de la formation professionnelle
Anticipation des besoins en compétences (GEPP)
Application du droit social individuel et veille juridique
Élaboration et suivi d'outils de pilotage RH

CONDUITE DU CHANGEMENT :
Accompagnement de la transformation digitale (gestion des temps, GEPP)
Gestion des conflits et médiation
Conduite du changement organisationnel
Amélioration de la communication interne et externe

Livrables produits : Diagnostic organisationnel multi-sites, plans d'actions climat social, tableaux de bord RH, procédures de recrutement, plans de formation, outils d'évaluation, indicateurs de performance sociale.
Transformation digitale Management d'équipe Conduite du changement Conseil en ressources humaines Intégration
EEDF
Assistante du Pôle Educatif Formation Innovation
janvier 2010 - juillet 2014 (4 ans et 6 mois)
Noisy-le-Grand, France
Structure : Mouvement de Scoutisme Laïque - 31 000 adhérents dont 4 000 cadres éducatifs - 40 projets internationaux, 150 formations, 250 k€

MANAGEMENT DE PROJETS :
Coordination d'une équipe de 20 personnes (salariés et bénévoles)
Accompagnement de projets internationaux
Support au montage de dossiers de subventions Jeunesse et Solidarité Internationale
Participation au jury JSI (évaluation et sélection de projets)
Suivi budgétaire (250 k€)
Développement de partenariats

INGÉNIERIE DE FORMATION :
Organisation et pilotage de formations (BAFD, formation de formateurs)
Planification des moyens : locaux, matériel, compétences, sessions
Gestion complète des parcours : inscription, suivi pédagogique, évaluation, facturation

COMMUNICATION & ÉVÉNEMENTIEL :
Organisation d'événements nationaux et européens
Coordination d'événements de grande envergure (parade centenaire - 700 participants)
Élaboration de supports de communication (catalogue numérique, newsletter)
Animation de communautés et promotion d'événements

Livrables produits : Supports pédagogiques, dossiers de financement, catalogues de formation, outils de suivi des stagiaires, protocoles d'organisation événementielle.
Formation Communication Evénementiel Gestion de projet