Description

Persuadée que les Ressources Humaines sont un partenaire indispensable du business, j'accompagne les dirigeants dans leur stratégie RH , depuis la conception jusqu'au déploiement de chacun des projets, dans le respect des attentes des hommes et des femmes de l'entreprise, en lien étroit avec les organisations syndicales.

Je m'appuie sur mon expérience de plus de 20 ans dans les RH, (membre de Comités de Direction), dans des grands groupes français et internationaux, dans le secteur privé et le secteur public.

Engagée, orientée résultats, avec une grande capacité de négociation et une très bonne aisance relationnelle, je peux vous accompagner sur des projets très variés:

- Définition et déploiement d'une stratégie RH.

- Gestion RH des projets transverses et complexes accompagnant le développement de l'activité de l'entreprise.

- Mise en place d'une vision managériale et accompagnement des managers pendant la période de transition.

- Conception et déploiement de programmes de transformation des métier : conception des messages et du sens à faire passer aux collaborateurs, identification des collaborateurs à potentiel d'évolution, recrutement sur les nouveaux métiers et in boarding, conception et déploiement des formations spécifiques, accompagnement des managers, négociations sociales, ect...

- Définition et déploiement d'une politique des gestion des talents : recrutement, in-boarding et rétention.

- Audit et préconisations d'évolution d'organisation d'une structure RH existante.

Vous avez une problématique, n'hésitez pas, contactez moi et nous trouverons ensemble la solution.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), La Rochelle (jusqu’à 30 km), Lyon (jusqu’à 20 km), Montpellier (jusqu’à 30 km), Lille (jusqu’à 30 km)

Expertises Galtier
DRH
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2022 - décembre 2022 (1 an)
Levallois-Perret, France
DRH de transition dans un contexte d’évolution du modèle social puis accompagnement du nouveau DRH pour sa prise de poste
o Accompagnement du Codir dans la refonte de la politique de rémunération et l’évolution des conditions de travail : Analyse de l’existant, propositions des scenarii, gestion du parcours social, déploiement.
o Accompagnement opérationnel quotidien des managers et préparation au changement induits par la nouvelles politique de rémunération.
o Accompagnement des collaborateurs, développement, carrière.
Codir changement rémunérations relations sociales management business partner carrières recrutement
LHH
DRH
CONSEIL & AUDIT
août 2019 - novembre 2020 (1 an et 4 mois)
Paris, France
7 collaborateurs - Membre du Comex. DRH de transition dans un contexte de forte transformation et un environnement multi culturel.
o Mobilisation des managers et des collaborateurs pour intégrer les évolutions structurelles de l’entreprise
o Gestion des relations sociales dans cette période évolutive (mise en place du CSE, tenue des instances, négociation d’accords),
o Déploiement d’un plan de 150 recrutements en 4 mois suite à la forte reprise de l’activité dans le contexte de la crise sanitaire
o Réorganisation des process et outils (recrutements, paye, administration)
Comex stratégie rh transformation relations sociales changement management business partner recrutement formation élections professionnelles carrières paie rémuénartion
Altédia
Consultant
CONSEIL & AUDIT
février 2019 - juillet 2019 (6 mois)
Paris, France
Accompagnement du DRH en place dans la conception, la négociation et le déploiement d’une GPEC « in » et « out ». Signature de l’accord à l’unanimité après un parcours social mené en 3 mois.
GPEC relations sociales négociations Gestion des carrières remunérations agilité gestion des conflits