Véronique Paolantoni

Dans un contexte de restructuration du groupe CIF, j'accompagne la transformation de notre organisation sur des problematiques RH et je prends en charge en lien direct avec :

- la Direction des relations individuelles du travail les sujets liés au recrutement, sourcing, mobilité interne, recherche de solutions alternatives en interne dans un objectif de réduction des coûts, GPEC, revue des compétences, développement de l'employabilité, plan de succession, gestion des risques.

- la Direction des relations collectives en particulier la préparation de certaines négociations, accords collectifs, BDES.

- la Direction du management et de la communication les missions relatives à la conduite du changement, accompagnement de la transformation managériale, coaching individuel et d'équipe.

Le plus important pour tous, n'est-il pas de prendre Plaisir à faire ?

Pour cela, laissons parler nos Talents, nos Envies ; le plaisir redonne Confiance en nos propres Capacités ainsi née la Performance en pleine Conscience et avec Sérénité.

=> Notre Savoir Faire s'exprime alors pleinement en accord avec notre Savoir Être !

Si en qualité de Chef d'entreprise, Directeur, Manager...vous partagez cet état d'esprit et souhaitez être accompagné selon cette philosophie dans vos projets de transformation, offrir à vos collaborateurs l'opportunité de laisser parler leurs talents, obtenir la performance à laquelle ils ont individuellement et collectivement droit, donner à votre marque employeur une nouvelle dimension, faire de la Qualité de Vie au Travail (QVT) un axe de développement se traduisant par un ROI visible par tous, allier recrutement et stratégie d'entreprise/d'entreprendre...

Si vous êtes un DRH convaincu qu'une animation personnalisée, innovante voire qui bouscule les préjugés a plus d'impact qu'une formation théorique classique, que le développement des compétences nouvelles et l’augmentation de l’employabilité dans le parcours professionnel de vos collaborateurs est un sujet majeur,

Si réaliser des recrutements efficaces permettant d’identifier les compétences comportementales attendues en accord avec votre stratégie d’emploi est un challenge...

Je vous soutiens et vous accompagne sur vos chantiers RH à travers mon expertise et la Méthode TMA France.

Si en tant que professionnels ou particuliers, vous avez envie de recouvrer le plaisir de faire, reprendre confiance en vos propres talents, envisager sereinement une reconversion, réussir une prise de fonction, être pleinement à ce que vous faîtes, si vous êtes désireux de sortir du cadre, de faire grandir votre vision du système, de mieux vivre le présent en tirant bénéfice de votre passé et en construisant votre avenir.

Parlons-en, [email protected]

Au sein du Groupe Human Mobility, nous sommes convaincus qu’il est possible de rendre la Gestion des Talents encore plus durable, plus efficace et plus ciblée. Le GROUPE HUMAN MOBILITY introduit sur le marché français une technologie innovante qui lie les savoir faire aux savoir être de façon unique, valorisante, et qui en plus propose une estimation du potentiel des comportements disponibles, associés aux niveaux de performance souhaités par l’entreprise: La Méthode TMA (Talents Motivations Analysis)

methodetma.fr