À propos de Véronique
Depuis 15 ans, je mets mon expérience au profit d'entreprises variées pour gérer ensemble leur quotidien et résoudre leurs problématiques.
Je suis une consultante et aussi une RRH de proximité .
Juriste en droit social de formation. J’ai exercé durant 10 ans des métiers RH généralistes toujours orientés vers l’accompagnement du manager et le travail en partenariat avec les opérationnels.
Mon parcours professionnel m'a permis de maîtriser les domaines administratifs et légaux de la fonction RH, de développer des qualités d'écoute et de conseil auprès du management opérationnel, mais aussi d’acquérir une capacité d’analyse permettant le développement d’outils RH adaptés et pertinents.
En 2008, je deviens indépendante et occupe dès lors les fonctions de RRH de proximité / formatrice et consultante en RH et droit social. Cette expérience, variée et riche, me permet de continuer à apporter conseil, support, aide, et formation auprès de publics rencontrant des problématiques sociales et RH très différentes.
Je suis à votre disposition pour échanger avec vous de votre actualité et vous apporter conseil, outils et méthodes.
A bientôt !
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Toulouse (jusqu’à 50 km), Blagnac (jusqu’à 70 km)
Expériences
- Véronique RisserConsultante free lanceseptembre 2008 - Aujourd'hui (17 ans et 8 mois)Toulouse, FranceConseil RH, Audit et diagnostics RH, pilotage de projets RH auprès de PME /TPE, travail en partenariat avec des dirigeants, des managers, …Formation RH et droit social : management social, accompagnement du changement, Relations collectives de travail, GPEC, administration du personnel, RPS …Bilans de compétences, outplacement, assesment center, et réorientation professionnelleMission d’expertise des données sociales, étude de plans de formation, de PSE, rapport sur les RPS, etc … pour le compte de CE et de CCE
- LancelDRH adjointeaoût 2002 - juin 2008 (5 ans et 10 mois)Responsable de la gestion administrative et sociale de 57 points de vente : audits internes, conseils quotidiens, rappels juridiques, gestion des contentieux, recueil des données sociales, …Création, développement et mise en place d’outils RH : procédures administratives, tableaux de bord sociaux, procédure d’intégration, outils de communication interne sociale, système complet de gestion des performances …Développement de la politique RH : Recrutement, détection de potentiels, animation de sessions de formation sur divers sujets RH
- LCLConseiller relations socialesmars 2002 - août 2002 (5 mois)Négociations et réglementations sociales : préparation et étude des dossiers, participation aux négociations, rédaction des accords d’entreprise, coordination de leur mise en place et suivi de leur application auprès de la ligne métier RH.
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Formations
- DESS Gestion des ressources humaines et relations du travail - CIFFOPParis 2 Panthéon Assas1998
- Maîtrise droit des affaires et fiscalité option droit socialParis 2 Panthéon Assas1997