À propos de Victoria
Vous êtes une TPE/PME et vous cherchez un appui fiable pour gérer vos missions RH et administratives ? Je vous aide à gagner du temps, sécuriser vos process et structurer vos dossiers.
Je propose un accompagnement complet sur :
Recrutement et intégration : rédaction et diffusion d’annonces, tri de candidatures, organisation d’entretiens, onboarding des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, suivi des absences et congés, conformité réglementaire.
Support opérationnel RH : suivi des obligations légales, communication avec les managers, optimisation des procédures internes.
Ma valeur ajoutée : polyvalence RH et administrative, rigueur, sens du service et expérience concrète dans des grandes entreprises comme ENGIE.
Types de missions gérées habituellement : recrutement ponctuel, gestion administrative complète du personnel, suivi des processus RH, mise en place de procédures, assistance aux managers.
📍 Disponible pour missions ponctuelles ou régulières, en télétravail ou sur site.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- ENGIEAssistante RH & RecrutementENERGIEjuin 2024 - décembre 2024 (6 mois)Bordeaux, France
- Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
- Gestion administrative RH : rédaction et suivi des contrats, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences et congés.
- Intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers, suivi des formalités d’embauche, accompagnement à l’onboarding.
- Suivi des obligations légales : médecine du travail, mutuelle, conformité réglementaire.
- Support opérationnel auprès de l’équipe RH et des managers dans la gestion quotidienne du personnel.
- SYNERGIES@VENIRAssistante RH & PaieSECTEUR MÉDICALjanvier 2018 - janvier 2020 (2 ans)Bordeaux, FranceDouble compétence RH et Paie : gestion administrative du personnel et pilotage du cycle paie complet.Ressources Humaines :
- Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, tri de candidatures, pré-sélections
- Gestion du personnel : contrats, absences, congés, suivi des dossiers salariés
- Conseil aux managers et collaborateurs sur les questions RH quotidiennes
Paie :- Préparation, saisie et contrôle des variables de paie
- Gestion des charges sociales et déclarations
- Suivi des entrées/sorties et gestion des soldes de tout compte
Cette expérience m’a permis de développer une vision complète du cycle RH et paie, ainsi qu’une excellente maîtrise des attentes des recruteurs et des besoins des candidats.
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Formations
- BTS Management des Unités CommercialesICFA Bordeaux2018
- Licence Gestionnaire des Ressources HumainesPigier Performance2018