À propos de Vincent
J’aide les entreprises à structurer leurs process RH et une expérience collaborateur favorisant l’engagement et la performance.
>11 ans d'expérience en conduite du changement en tant que consultant et en direction RH pour vous aider à réussir votre transformation RH.
>mes principaux domaines d'expertise :
- parcours et expérience collaborateur
- formation et développement des compétences
- GPEC
- comp & ben
- QVT
- management
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)
Expériences
- FreelanceConsultant RHfévrier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)
- Département des YvelinesResponsable du pôle Développement RHnovembre 2021 - décembre 2022 (1 an et 1 mois)78000 Versailles, FranceJe pilotais le pôle Développement RH (25 collaborateurs) qui conçoit et met en œuvre les dispositifs d'accompagnement des 4000 collaborateurs du Département dans leur expérience professionnelle et leur évolution :- on/off boarding- développement des compétences (entretiens annuels, plan de formation, politique d'apprentissage, accompagnement des managers, ...)- GPEC, mobilité et évolution professionnelle- rémunération et avantages sociaux (comp & ben)- cadre et environnement de travail (télétravail, flex office, offre de restauration, convivialité, ...)- RSE et développement durable
- Tenzing ConseilManager Conseil - RH et Excellence opérationnellejuin 2019 - novembre 2021 (2 ans et 5 mois)Île-de-France, FranceJ'intervenais dans l'accompagnement des entreprises dans leur projet de transformation et d'optimisation des process RH. Quelques exemples de missions :- Plan de transformation RH d'une grande entreprise mutualiste (refonte des processus d'évaluation, d'incentive et de mobilité) : orientations stratégiques, appui à la négociation collective, déploiement opérationnel et conduite du changement.- Restructuration de l'activité d'un service dans le cadre de la fusion d'OPCO (redéfinition de l'activité, du périmètre organisationnel, management de transition de l'équipe, ...)- Accompagnement du passage en flex office pour un site d'une entreprise bancaire : conduite du changement, pilotage du déménagement des équipes- Optimisation des process de pilotage des effectifs d'une collectivité
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Formations
- Diplôme IEP, Affaires Publiques et RHSciences Po Lyon2011Diplôme IEP, Affaires Publiques et RH
- Master 2, Ressources Humaines et OrganisationsIAE Lyon2011Master 2, Ressources Humaines et Organisations