Violaine Mazzara

J’accompagne les dirigeants de PME à améliorer le pilotage de leur organisation en rendant visibles les pertes de performance souvent invisibles : désengagement, turnover, absentéisme ou désorganisation.

Dans de nombreuses entreprises, ces signaux faibles ne sont pas identifiés à temps, ce qui impacte directement la performance et la qualité des décisions.

Mon rôle est de rendre ces dynamiques lisibles afin de permettre des décisions plus rapides, plus claires et plus efficaces.

Approche :

J’interviens à l’intersection des ressources humaines, de la psychologie du travail et du coaching professionnel, avec près de 10 ans d’expérience en RH, dont une fonction de Responsable RH dans un groupe multisectoriel.

Ce que j’apporte :

- Une lecture claire des dynamiques organisationnelles

- L’identification des freins à la performance

- La mise en évidence des pertes invisibles

- Des leviers d’action concrets et priorisés

- Un accompagnement sur mesure selon les enjeux

Objectif :

Permettre aux dirigeants de retrouver de la clarté dans leur organisation, de sécuriser leurs équipes et de piloter leur entreprise avec plus de sérénité et d’impact.

Responsabilités

• Gestion de 21 sociétés implantées en France, en Belgique et au Luxembourg (Menuiserie ; Construction ; Sport ; cycle ; TP ; Engins et machines de chantier ; Aménagement intérieur ; Mobilier et ameublement ; Bâtiment ; Pneumatique ; Restauration ; Publicité ; Bricolage; prêt-à-porter de luxe)

• Gestion et supervision d'une équipe de 3 chargés de gestion en RH en charge du Payroll pour le groupe (+800 salariés) ;

• Création et gestion complète d'un processus de recrutement et d'embauche dans le groupe ;

• Gestion et suivi des intégrations des nouveaux arrivants (Onboarding) ;

• Gestion des formations et des dossiers de co-financement des 21 sociétés du groupe ;

• Accompagnement, conseils, formation, sensibilisation sur les aspects légaux et suivis réguliers avec les différents managers du groupe ;

• Médiation sociale ;

• Collaboration étroite et directe avec le directeur général sur les aspects stratégiques et organisationnels du groupe ;

• Gestion des processus de licenciement, de l'Outboarding et de la rédaction des lettres de motifs ;

• Gestion et suivi des affaires portées devant le tribunal, interlocutrice principale des avocats ;

• Veille régulière sur la législation en vigueur et le Code du Travail ;

• Optimisation des procédés / outils RH pour le groupe.

Responsabilités

• Identification du besoin du client

• Sourcing, présélection et évaluation des candidats

• Présentation de profils aux clients et accompagnement lors des entretiens

• Suivi régulier entre le client et le candidat