Description

Responsable RH/recrutement, vous êtes débordé, les postes ne se clôturent pas, vous n'avez pas de temps à consacrer au sourcing et vos managers ont un réel besoin de gonfler leurs équipes ?

Employeur, CEO vous constatez que votre département RH aurait besoin d'un soutien ponctuel, un petit coup de pouce?

Vos questions

- Je n’ai pas assez de temps pour recruter qualitativement ! J’ai besoin d’aide.

- Quel profil dois-je engager et pourquoi ? Est-ce réellement nécessaire ?

- J’engage des candidats et je souhaite les fidéliser.

- Je propose des challenges stimulants, comment susciter encore plus l’intérêt ?

- Je manque d'organisation dans mon process de recrutement.

Ma réponse

- Identification des besoins réels en ressources, définitions des profils recherchés/anticipés

- Optimisation ou mise en place d’une politique de recrutement et sélection adaptée aux besoins de votre entreprise (process, définitions des profils recherchés/anticipés, réalisation des jobs descriptions, diffusion des annonces, entretien et sélection, …), clarification de votre culture d’entreprise et adéquation des profils ;

- Amélioration de votre marque employeur ;

- Soutien au service recrutement.

Ma spécialité ? Intégrer un département RH et soutenir le responsable/l’équipe recrutement dans leur démarche au quotidien.

Professionnelle du recrutement multi secteurs (spécialité ingénieurs IT), formation de coach (spécialisation coaching de transition en cours) et praticienne PNL je peux vous aider dans votre quotidien.

Mes talents d'après mes clients?

- Passionnée et enthousiaste

- Un sens de l’écoute et une empathie développée

- Une capacité d'analyse et du sens critique

- Une orientation personnes/clients/solutions

- Une capacité relationnelle et rédactionnelle

- Une belle implication et une capacité d’adaptation

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km)

Freelance
Accompagnatrice de potentiel
mai 2015 - Aujourd'hui (11 ans et 1 mois)
Ils ont fait confiance: EVS, NRB, MAutomation, Cronos Group, Moulin de Stattes, Facozinc, GAMING1, Plastiques Obra, Challenge, JardiParc, Formalia,…
- Recrutement et sélection (optimisation ou mise en place d'une politique de recrutement et sélection adaptée aux besoins de l'entreprise).
- Talent management (identification des talents, cohérence en terme de place et de performance, bilan de compétences et motivationnel, recadrage, …).
- Audit RH : Analyse du climat interne, proposition de pistes d'amélioration et mise en place.
- Bilan de carrière (identification des motivations profondes, éclairage sur ce qui fait sens ou non, définition et/ou redéfinition du projet professionnel, techniques de recherche d'emploi, aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche,..).
- Accompagnement de chefs d'équipe et de dirigeants dans le management.
- Identification des talents naturels et des motivations durables.
- Clarification de fonctions en vue d'une meilleure performance organisationnelle.
EVS Broadcast Equipment
Senior Talent Acquisition Specialist - IT recruitment
novembre 2021 - juin 2022 (7 mois)

• Analyse des process existants et optimisation ;
• Identification et définition des profils recherchés;
• Réalisation des jobs descriptions, choix des canaux de diffusion ;
• Sourcing et screening ;
• Réseautage et contacts pertinents ;
• Entretiens et sélections (adéquation profil fonction/culture) Amélioration de la marque employeur
NRB
Senior Talent Acquisition Specialist - IT recruitment
octobre 2021 - novembre 2021 (1 mois)

• Analyse des process existants et optimisation (création/amélioration de canevas) ;
• Identification des profils recherchés;
• Sourcing et screening ;
• Réseautage et contacts pertinents ;
• Entretiens et sélections (adéquation profil fonction/culture)