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Expériences
- HumanEditConsultante & formatrice IA et No Code | Chatgpt - Copilot - Notion - Make - GammaCONSEIL & AUDITavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Paris, FranceConsultante & Formatrice IA & No-Code– Formations opérationnelles : ChatGPT, Copilot, Gamma, Notion.– Animation de la Fresque de l’IA : enjeux, usages responsables, éthique.– Création de plateformes collaboratives sur Notion : gestion de projets, coordination d’équipes, suivi d’actions.– Conception d’outils no-code : CRM simples, tableaux de bord, bases RH, espaces onboarding, centres de ressources.– Audit et diagnostic de maturité IA : identification des usages pertinents et des gains possibles.– Accompagnement à l’intégration : choix d’outils, tests, workflows, optimisation des process.– Cadre d’usage : chartes internes, bonnes pratiques, mise en place progressive des usages IA.– Interventions auprès d’entreprises, collectivités, indépendants et associations.Objectif : rendre l’IA et le no-code accessibles, utiles et immédiatement opérationnels pour toutes les organisations.
- FREHA AssociationDIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINESnovembre 2024 - mars 2025 (4 mois)logement• Structuration complète de la fonction RH et paie, supervision de la paie interne et de l'administration du personnel• Conseil stratégique à la Direction Générale et accompagnement des managers• Relations sociales : animation CSE, conduite des NAO, gestion des partenaires sociaux• Conformitéjuridique : sécurisation des pratiques RH, procédures contractuelles et disciplinaires, accord d'entreprise• Formation & compétences : élaboration du plan annuel, recensement des besoins, accompagnement des managers• Développement RH : professionnalisation de la fonction, amélioration du service aux collaborateurs• Santé & QVT : prévention des RPS, dispositifs d'amélioration des conditions de travail
- GROUPE ATLANTICDRH ADJOINTE & HR BUSINESS PARTNERavril 2021 - mai 2024 (3 ans et 1 mois)• Pilotage global RH : stratégie alignée aux objectifs industriels, accompagnement des managers, déploiement des politiques groupe• Recrutement & intégration : gestion d'un volume élevé, digitalisation du parcours d'intégration, livret d'accueil digital• Formation & compétences : plan annuel, parcours e-learning managers, développement des talents et mobilités internes• Classification & emplois : refonte des fiches de poste, mise en œuvre de la nouvelle CCN Métallurgie• Transformation : pilotage RH d'une fusion (intégration et harmonisation), projet de débadgage temps de travail, groupes projets (RH Com, SIRH, Handicap)• Relations sociales & droit : accompagnement managers, gestion dossiers individuels, conformité légale• Marque employeur & rayonnement : participation salons/événements, attractivité des talents• Outils & environnement : SAP, PeopleSoft, TalentPeople, MS Office – forte présence terrain pour cohésion sociale
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