Walid Rayane

Formation des étudiants en Master "Manager des RH & des relations sociales" sur les matières suivantes :

• Conduite de projet SIRH

• Contrôle de gestion sociale,

• Politique de rémunération

• GEPP

• Formation professionnelle

Fiabilisation de la paie dans un contexte post-déploiement sur ADP :

• Fiabilisation des blocs 41 pour réalisation des DSN évènementielles sans anomalies

• Fiabilisation des différentes définitions de catégories

• Correction des assiettes de plafond SS pour salariés à temps partiels cotisant sur une base temps plein

Analyse des écarts 2019-2023 entre les montants/assiettes de cotisation :

• déclarés en DSN

• payés

• calculés par la caisse de retraite

• Suivi d'indicateurs mensuels de masse salariale, effectifs & absentéisme

• Calcul des provisions relatives aux arrêts de la cour de cassation en matière d'acquisition de congés pendant les périodes d'arrêt maladie

• Création d'indicateurs d'évolution de carrière à destination des responsables RH opérationnels

• Suivi de la campagne de performance : création des fichiers à destination des managers, consolidation, estimation de l'enveloppe, transmission du fichier pour traitement en paie

• Projet de fusion Erilia-Logirem :

• Création d'un rétroplanning avec la responsable Paie Logirem, ayant pour but d'aligner différents pratiques de paie avec celles d'Erilia (PEV, gestion des arrêts maladies, pratiques conventionnelles...)

• Finalisation des fichiers de reprises & tests des données importées :

• Données administratives

• Cumul de congés payés

• absences passées (impact sur le maintien), et futures

• ventilation analytique

• taux PAS

• DSN mensuelles (impacts blocs changements)

• Contrôle en masse des bulletins de paie de juillet 2024

• participation à la réorganisation "hybride" d'Erilia (organisation fixe & transitoire), import des données, fiabilisation de dossiers manuelle