Wilfrid Calif

Mission : Pilotage du recrutement pour une ESN leader,gestion de profils experts et définition de stratégies de sourcing innovantes.

› Augmentation de 33% du vivier de candidats qualifiés via déploiement de stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, approche booléenne avancée, réseaux sectoriels, GitHub, Stack Overflow) › Réduction de 17% du cycle de recrutement (time-to-hire) par optimisation des processus d'entretien et amélioration de l'expérience candidat › Réduction de 23% du taux de rotation via structuration des entretiens de sélection et amélioration de l'adéquation culturelle (culture fit)

› Recrutement réussi de profils experts hautement pénuriques : SAP, Salesforce, Ingénieurs IT, Spécialistes IA/ML, Experts Cybersécurité › Réduction de 25% du turnover via évaluations approfondies et scoring candidat optimisé › Gestion d'un pipeline de talents qualifiés avec entretiens structurés, tests techniques et comportementaux

Secteurs/Technologies : ESN

• · Développeurs (C++, Java, C#)

◦ · Infrastructure (DevOps, Cloud, Cybersécurité)

◦ · IA/ML

◦ · Industrie

◦ · Banque/Finance (Front/Middle/Back Office)

Mission : Gestion des recrutements IT complexes pour un leader mondial des paiements numériques.

› Gestion de 45+ recrutements IT complexes par an : DevOps, Cybersécurité, SAP, Développement Logiciel › Sourcing stratégique pour les équipes internes France et International › Augmentation de 22% des candidatures qualifiées via : développement de pipelines de talents ciblés sur LinkedIn Recruiter, animation de relations partenaires avec les écoles d'ingénieurs, mise en place de chaînes de sourcing automatisées › Collaboration étroite avec les responsables métier pour assurer l'adéquation technique et le fit culturel (tests techniques, comportementaux et langues étrangères) › Gestion complète du parcours candidat de la qualification à l'onboarding

Secteurs/Technologies

• · Infrastructure IT

◦ ·

◦ · Java

◦ ·

◦ · Mobile

Mission : Structuration complète de la fonction recrutement etgestion RH d'une équipe de 20 personnes.

› Structuration complète de la fonction recrutement : création de processus standardisés, mise en place d'entretiens structurés, définition de critères de sélection homogènes › Intégration de 33 nouveaux collaborateurs avec taux de succès supérieur à 90% › Pilotage de projets RH transverses (évaluation des compétences, développement, gestion de la performance) › Amélioration significative de l'engagement interne et de la rétention des talents › Sourcing actif sur profils pénuriques et techniques (IT, Logiciel, Droit, Management) › Recrutement à l'international avec gestion de la législation relative à la main d'œuvre étrangère

Secteurs/Technologies : IT/Logiciel

• · Conseil

◦ · Droit

◦ · Management