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Xavier DubourgetXD

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À propos de Xavier

DRH expérimenté et mobile dans toute la France, je peux mettre à votre disposition mes compétences acquises dans les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile, des télécommunications et des arts de la table.

Ayant travaillé au sein d’environnements variés (supervision de 200 à 2000 personnes) tels qu'en siège, multi site ou usine (dont gros sites diversifiés), à une échelle opérationnelle française ou de management RH de Groupe (ETI et grands groupes), je m'adapterais au plus vite à vos problématiques.

Expert en transformations, je sais particulièrement accompagner les évolutions du business tout en travaillant les relations sociales, en pilotant des négociation créatives et en étant présent au quotidien sur le terrain (pratiques Lean).

Anticipateur et créatif, je mets en œuvre des programmes innovants d’amélioration de l’organisation, de son management, de la communication interne et fait travailler sur les comportements et la culture d'entreprise.

Côté équipe RH, si vous avez besoin de réaligner les pratiques de vos équipes et déployer des outils digitaux, dans une logique de conformité et d’efficience au service des managers et des salariés, je gèrerais votre projet au mieux, comme je l'ai déjà fait par ailleurs.

Actuellement disponible contactez-moi et je répondrais à votre besoin.

Xavier
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Espagnol

    Notions

Accepte de travailler sur site
Vire (jusqu’à 50 km), Caen (jusqu’à 50 km), Laval (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • ACOME Groupe
    Directeur des Ressources Humaines Groupe et de la Vie coopérative
    TÉLÉCOMMUNICATIONS
    décembre 2018 - mars 2025 (6 ans et 3 mois)
    Groupe ACOME : 550 millions d’€ de CA. SCOP ACOME SA à 290 M€ (plus grande SCOP de France). Conception et fabrication de câbles télécoms et automobiles. 1 800 personnes dans le monde. 1 300 en France.
    Périmètre : Siège social PARIS (60 personnes). Site industriel de 1000 personnes sur 11 ateliers à MORTAIN en Normandie. 5 filiales industrielles (France : armoires de rues. Brésil, Chine, Maroc : câbles automobiles).
    Réalisations : programmes de management (entretiens, communication, top management, primo manager, managers de proximité, modèle sportif…) ; négociations intensives (télétravail, mixité, parcours professionnels, accord de performance collective…) ; plans d’équilibrage des effectifs entre activités ; création implant intérim ; plan de prévention des risques psychosociaux ; rénovation des références salariales (grilles ouvrières, rémunération variables, parité, revues) ; gestion de projet SIRH (digitalisation enquêtes, formation, entretiens, changement des SI paie et temps), gestion des managers, des effectifs et des métiers du Groupe ; changement de convention collective métallurgie.
    Réingénierie des rémunérations et de la protection sociale Cartographie sociale et pilotage des irritants sociaux Architecture du développement RH et digitalisation Mise en place de stratégie et de politique RH Pilotage de la vie coopératives
  • LE CREUSET Groupe
    Directeur des Ressources Humaines France BENELUX
    COMMERCE DE DÉTAIL
    octobre 2013 - novembre 2018 (5 ans et 1 mois)
    Saint-Quentin, France
    Groupe LE CREUSET : ustensiles de cuisine. 2 500 personnes dans le monde).
    Périmètre France & BENELUX (100 millions d’€ de CA. 700 personnes). 3 sociétés commerciales France, Belgique, Pays Bas (25 magasins, 130 personnes), 1 société holding (consolidation et administration France BENELUX) et industrielle (Usine regroupant 3 ateliers principaux de production : fonderie, émaillerie, conditionnement) de 650 personnes.
    Réalisations : fermeture d’un entrepôt (2014), restructuration de la société commerciale française (2015) ; création d’un centre de gestion et relocalisation de la logistique au BENELUX (2016) ; création implant intérim ; réforme complète de la protection sociale, des rémunérations variables, création d’un SIRH, professionnalisation du management et plan de formation industriel, redéploiement de l’équipe RH, renouvellement de la politique salariale.
    Réingénierie des rémunérations et de la protection sociale Architecture du développement RH et digitalisation Mise en place de stratégie et de politique RH Création et renforcement des programmes de formation techniques Développement commercial (rétail et force de vente BtoB)
  • FAURECIA
    Directeur des Ressources Humaines Site
    AUTOMOBILE
    octobre 2010 - septembre 2013 (2 ans et 11 mois)
    Flers, France
    Groupe FAURECIA : équipements automobiles. 75 000 personnes dans le monde. Périmètre: Etablissement de CALIGNY. Calvados. 70 millions d’€ de CA. 1 500 personnes. Branche Siège d’automobiles. Centre de R&D (300 personnes) implanté avec campus universitaire de l'école d’ingénieur ENSICAEN, Services partagés (100 personnes) et Usine (1100 personnes) regroupant 4 unités de production (emboutissage de pièces métalliques, assemblage d’articulations, de poignées à pompage et de glissières de sièges).
    Réalisations: restructuration des services supports de l'usine (-20% des effectifs; 130 mobilités internes au site en 2011); optimisation des effectifs de production (contrôle de gestion des postes et baisse des intérimaires de 25% en 2012); mise en place d'une coordination globale du site (avec comité de pilotage et plan de communication vie de l'établissement); accroissement des synergies avec l'ENSICAEN (intensification des collaborations R&D et formation continue); amélioration du climat social (plan de gestion du stress en 2011).
    Réorganisations et restructurations Déploiement de systèmes d'excellence opérationnelle et RH Gestion et prévention des risques psychosociaux Supervision des processus RH Groupe sur le site

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Formations

  • Maitrise de socilogie
    Université de Caen
    1990
    Sciences de l'organisation. Mémoire sur la participation et la mobilisation collective dans l'entreprise.

Compétences

Catégories