À propos de Yasmine
Après mon Doctorat en sciences de gestion, j'ai choisi de m'orienter vers le conseil aux organisations. Entre Cotonou et Paris, j'accompagne des organisations publiques et privées sur leurs problématiques RH, managériales et de transformations organisationnelles, enrichissant ainsi ma pratique par mes regards croisés sur les deux pays....
Les valeurs d'excellence et de respect des engagement que j'applique dans l'exécution de chaque projet me permettent d'apporter une réelle valeur ajoutée et satisfaction à mes clients.
J'interviens aussi bien à distance qu'en présentiel.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Poitiers (jusqu’à 50 km), Saint-Martin-de-Crau (jusqu’à 100 km), Paris (jusqu’à 100 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 30 km)
Expériences
- MINISTERE DU TOURISME, DE LA CULTURE ET DES ARTS REPUBLIQUE BENINRéalisation de la plateforme digitale de traitement des demandes de licences et classement des entreprises et activités touristiquesTÉLÉCOMMUNICATIONSoctobre 2022 - octobre 2022Il s'agit d'un projet porté par le gouvernement de la République du Bénin, avec l'appui de la Banque mondiale et de l'Organisation Mondiale du Tourisme.En ma qualité de membre de l'équipe projet, j'ai la responsabilité de la formation des utilisateurs pour faciliter la prise en main du nouvel outil, et de la conduite du changement auprès des acteurs concernés.
- FreelanceConsultante RH Freelance depuis 2021RESSOURCES HUMAINESmai 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 1 mois)Poitiers, FranceMes réalisations marquantes en tant que consultante indépendante: Accompagnement RH dans un contexte de scission (Centre Morbihan Communauté) : étude d'impacts RH, préconisations, réalisation de tableaux des effectifs cibles. Accompagnement dans le cadre du passage aux 1607 heures (Rouen Métropole, Département du Tarn, Département du Var, CCAS de Montpellier) : diagnostic/état des lieux, simulations et conseil ; relecture critique et rédaction de documents cadre, analyse d'impacts et plan d'actions. Accompagnement à la refonte du régime indemnitaire (CCAS de Montpellier) : diagnostic, définition de critères d'attribution de l'IFSE et du CIA; simulation et estimation de masse salariale intégrant la problématique de l'absentéisme, et préconisations
- CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)Doctorante chargée d'étude RH - CNFPT (Paris / Mai 2015 - Mars 2019)mai 2015 - mars 2019 (3 ans et 10 mois)Paris, FranceDiagnostic sur le partage de la fonction RH entre le siège et les structures déconcentrées : état des lieux basé sur la réalisation et l'analyse de 70 entretiens individuels et collectifs, une revue de littérature, de l'observation participante Participation à d'autres projets transversaux tels que l'évaluation du projet de développement du CNFPT (en lien avec des consultants du cabinet PwC), Etude RH interne pour le recueil des attentes des agents concernant la DRH Formalisation schématique de processus RH internes, élaboration ou réécriture de procédures RH Travaux dans le cadre de la GPEC
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Formations
- Doctor of PhilosophyIAE de Poitiers2019Doctor - PhD
- DU recherche en sciences de gestion , gestion des ressources humainesIAE de Poitiers2014DU recherche en sciences de gestion , gestion des ressources humaines