À propos de Yohanna
Après près de 4 ans comme consultante RH (Talent & C&B), puis 4 ans en tant que C&B manager (création du département et mise en place de tous les process: grading, politique salariale et benefits pour 30 pays, gestion de la part variable, création du SIRH comme Product Owner...), j'ai décidé d'ajouter une corde à mon arc en me formant au métier de Développeur Web avec l'Ecole O'Clock.
Ainsi j'ai un profil RH, avec une appétence pour les start-ups, et entreprises en croissance.
De toutes ces expériences, j'ai développé un sens aiguisé du service client, qui passe par l'écoute, la compréhension des besoins, la pédagogie, l'accompagnement et la transparence. J'ai également acquis une expertise en Ressources humaines, Rémunération, harmonisation des statuts RH, job grading, etc.
Je pratique également des sports d'endurance en longue distance (IronMan, vélo et course ultra distance), ce qui m'aide à me forger un mental d'acier, et un goût pour le challenge et la difficulté! :)
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Antibes (jusqu’à 30 km), Paris (jusqu’à 10 km), Nice (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Malt community SAConsultant C&BAGENCE & SSIIavril 2023 - février 2024 (10 mois)- Création de la philosophie et politique C&B- Mise en place grilles de salaires tous pays- benchmark et conseil sur des cas particuliers- Analyses d'équité interne et de compétitivité marché- Index Egapro- Benchmark et implémentation d'avantages sociaux- Travail sur les BSPCE
- UPSAConsultante RémunérationINDUSTRIE PHARMACEUTIQUEoctobre 2022 - mars 2024 (1 an et 4 mois)- Préparation des NAO : Revue des mesures de l'année N-1, calculs des budgets pour l'année N, analyses des impacts des mesures proposées, etc.)- Préparation et déploiement des révisions salariales via des fichiers Excel- Mise en place d'un grading groupe: définitions des grades, cartographie des emplois, définition des compétences et déclinaison par grade, etc.- Mise à jour de la politique de rémunération : analyses de la compétitivité marché et de l'équité interne, définitions des politiques de promotion et de bonus, calculs des impacts, etc.
- SIACI SAINT HONOREConsultante Rémunération & TalentsRESSOURCES HUMAINESnovembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 7 mois)- Harmonisation des statuts RH dans le cadre de rapprochements de plusieurs entités- Pesée de fonctions/Job grading et analyse des organisations- Restitution de questionnaires de personnalité 360°- Formations clients- Benchmark de rémunération- Business development- Account management
Avis
Sarah
Sarah Valensi
Avis laissé le 13.10.2020
Yohanna a fait un travail formidable sur la création du site e-commerce. Très à l’écoute, force de proposition et avance très rapidement. Ma cliente adore son nouveau site qui met en valeur ses créations, bien construit et fluide. Merci Yohanna, je referai appel à tes services sans hésitation ! :)
C
Carrie
Panda Jones
Avis laissé le 05.08.2020
Yohanna a été extrêmement professionnelle, proactive, rapide et transparente. Toujours prompte à chercher des solutions parfois compliquees et à s'adapter au besoin que nous avions de rénover notre site worpress. Le site est magnifique et c'est grâce à son excellent travail : https://jupiterphaeton.com/
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Formations
- Titre Professionnel de Développeur Web et Web MobileEcole O'clock2020Programme: - Janvier à mi-avril - programme commun : HTML, CSS, JS, PHP, SQL, GitHub, Terminal, VSCode, Apache, etc... - mi-avril à mi-mai - spécialisation : Symfony (incl. Twig, Doctrine) - mi-mai à mi-juin - "Apothéose" : projet de groupe à présenter devant un jury
- Echange universitaire (6 mois)Boston University2012