À propos de Yvan
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Notions
Expériences
- Graines d'IkigaiDRH en temps partagé / consultant RH (Fondateur et Dirigeant)RESSOURCES HUMAINESavril 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)DRH en temps partagé ou de transition pour :- Startup Tech (75 employés) : DRH en temps partagé dans un contexte decroissance et besoin de structurer l’ensemble des process RH et fairemonter en compétences les managers et les équipes.- Exploitation viticole (75 employés) : DRH en temps partagé dans un objectifde mise en conformité réglementaire (règlement intérieur, CSE, ...).- Fabricant de moules en silicone alimentaire (25 employés) : DRH en tempspartagé dans un contexte de fort turnover.- Fabricant d‘emballages alimentaires (25 employés) : Conseil RH (enquêtede satisfaction des salariés, problématique de communication, coaching duCODIR).- CPME Loir et Cher (organisation patronale) : Conseil RH (fiches de postes,gestion du temps au travail, entretien professionnel et annuel, mise enplace d'un SIRH, réglement intérieur, DUERP, plan d'intégration, stratégierecrutement, ...).- Divers sociétés de conseil en stratégie : Conseil en stratégie RH(recrutement en industrie, engagement et politique de reconnaissance,externalisation et centralisation de process RH).
- VALEODRH site de production et R&DAUTOMOBILEoctobre 2017 - décembre 2020 (3 ans et 2 mois)Annemasse, France
- Membre Codir et management d'une équipe de 6 salariés et 2 apprentis
- Relations sociales : animation CSE, élections professionnelles, négociation d'accords, consultations, expertise, activité partielle
- Recrutement : 85 CDI et 20 alternants / an
- Formation : budget 210 k€, parcours d'intégration, ...
- Rémunération : validation paie, NAO, courbe de salaire, ...
- Disciplinaire : enquête, courrier, entretien, litige, ...
- RSE, newsletter, comité QVT, amélioration continue, audits
- Procter & GambleDirecteur Relations Sociales FranceGRANDE DISTRIBUTIONoctobre 2015 - octobre 2017 (2 ans)92600 Asnières-sur-Seine, FrancePrésident France des IRP (CE, CHSCT, DP, Conseil de Surveillance), négociations avec les syndicats, accords d'entreprise; garant des politiques groupes, responsable des prestataires externes RH (paie, mutuelle, médecine du travail, ...), PSE, PDV, transfert d'activité, procédures disciplinaires
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