À propos de Yves
- Vos référentiels de compétences n'objectivent pas la réalité de vos métiers ?
- Vous peinez à recruter, à évaluer, à détecter les personnes ou les groupes de personnes à potentiel ?
- Vos interventions & actions ratent leur cible culturelle ? Votre communication interne ne parle pas le langage réel de vos métiers ?
- Vos paroles et vos discours n'accrochent pas, ou, ressemblent aux autres ?
- Vos argumentaires n'utilisent pas les « bons mots »
- Etc.
Docteur en sémiologie, lexicologue et anthropologue des métiers, j'étudie et observe les organisations à travers leur langage professionnel effectif, avec la langue française, pour en extraire ce qui fait réellement agir, opérer et décider.
Mon approche :
Je pars toujours de la réalité observée et observable, du résultat escompté, puis j'identifie les structures de la langue et du langage, leur sens, leur code, leur symbole et leurs effets employés, par les professionnels ; je les ancre dans leur sens premier (étymologie), et j'élabore, conçois et crée des objets de communication, d'action qui rendent visibles et concrets les métiers et leur utilité économique et sociale. Un mot → un sens → un acte.
Par principe, je corrèle toujours les fonctions, les rôles et les postures aux métiers.
Ce que je produis :
- architecture de compétences fondé sur corpus objectivés (observation/entretien anthropologique),
- serious-games professionnels,
- matériels et supports lexicologiques,
- écriture de discours et audits du langage organisationnel, outils pédagogiques sur mesure.
- maîtrise oral et à l'analyse du comportement
- assistant IA expert métier.
Clients types : associations professionnelles (avocats, médecins, RH), directions L&D, collectivités, cabinets de conseil, grandes entreprises.
Fondateur des Éditions de l'Homo-Viator™ - éditeur spécialisé en serious games et outils lexicologiques depuis le Moulin de Bohardy, Maine-et-Loire.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), Nancy (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- FRANCE TRAVAILRéférentiel de compétences habiletés & Serious GameSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSnovembre 2021 - mars 2026 (4 ans et 4 mois)Paris, FranceDispositif complet
- Référentiel des compétences, habiletés et agilités + serious game coopératif de mise en pratique
- outil clé en main pour cartographier, développer et observer les soft skills et compétences transversales en situation » (équipes, managers, métiers en tension)
Contexte & problématique initiale :- difficulté à signifier, puis à définir les compétences, les habiletés et les agilités.
- difficulté élevée à nuancer et à objectiver la réalité à observer
- difficulté d'identifier le modèle de déploiement et d'objectivation du référentiel
Solutions apportées et valeur ajoutée- Coopération à la rédaction du référentiel
- Script-doctor dudit référentiel
- Conception du serious game (mécaniques de jeu, situations, décisions, coopération).
- Création & Design du jeu
- Stratégie de déploiement (900 agences)
- Bêta-testing 1500 personnes.
- Association des Avocats de la Famille et du PatrimoineRéférentiel de compétences : Avocat de la famille et du patrimoine (AAFP, 2026)DROITdécembre 2025 - mars 2026 (3 mois)Conception du référentiel de compétences pour l'Avocat de la famille et du patrimoine, à partir d'un corpus d'entretiens collectifs (4 sessions, janvier 2026 — 63 280 mots analysés).
Contexte :
L'Association des Avocats de la Famille et du Patrimoine (AAFP) a souhaité formaliser objectiver les compétences réelles de sa spécialité ; non à partir de référentiels génériques, mais depuis la réalité professionnelle effectif de ses praticiens.Corpus de travail : 4 sessions d'entretiens collectifs, (janvier 2026 - 63 280 mots analysés).Problématique :
- Comment objectiver des compétences et la réalité de la pratique d'un métier relationnel et complexe, sans réduire l'expertise de l'avocat ?
- Quelle est la valeur ajoutée de l'avocat et que le distingue-t-il d'autres postures proches.
- Comment donner à voir au monde juridique, aux écoles, aux partenaires, la spécificité de cette famille ?
Livrables :
Référentiel de compétences structuré- Signification exacte des mots Avocat, Famille, Patrimoine
- Explicitation du corpus et de son traitement
- Architecture des compétences
- Distinctions fondamentales : posture, rôle, fonction
- Clarification essentielles des catégories de langage professionnel
- Structure des verbes : primitifs, dérivés, familles catégorielles
- Objectivation et définition des compétences dites primitives et dérivées
Référentiel opératoire- Partie Compétences juridiques
- Partie Compétences Stratégiques
- Partie Compétences Interpersonnelles
- Création d'une échelle de connaissance du client
- Rédaction d'un lexique étymologique de la profession
Quelques usages- Communication métier
- Aide à la formation professionnelle
- Communication institutionnelle
- Valorisation des honoraires
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Formations
- Doctorat en sémiologieUniversité Paris Diderot2016